日々の頑張り、ちゃんと見ています

APEXには、資格取得だけでなく、日々の仕事ぶりそのものを評価して還元する「ポイント制度」があります。

📑 どんな制度?

毎月の働きぶりを、いくつかの項目でチェック。
達成した項目に応じてポイント(=お金)が付与される仕組みです。

① 必須項目 ——「当たり前」の積み重ね

• 無遅刻無欠席
• 打刻漏れなし
• 休暇等の事前申請
• 提出物を期限内に提出
• 日々の報告をきちんと行う

これは、真面目に業務に取り組んでいれば誰でも達成できる項目です。
入社したばかりの方でも、日々の積み重ね次第で評価されやすいのが特徴です。

② 加点項目 —— 頑張りがさらに評価される

• 期限を守って仕事を進める
• ミスなく仕事をこなす
• 報告・連絡・相談をしっかり行う
• 周囲のフォローやチームへの貢献
• 業務改善の提案・実施

作業員には、現場の安全管理や段取り力、近隣への配慮、元請対応など現場ならではの項目も用意。

事務員には、請求・支払処理の期限遵守、入力ミスゼロ、書類不備ゼロ、問い合わせ削減など、事務の質を高める取り組みが評価対象になっています。

給与・賞与・資格手当とは別に受け取れる

達成した項目に応じてポイントがたまり、月ごとに集計。給与や賞与、資格手当とは別枠で、まとまった金額を受け取れる仕組みです(月ごとに上限あり)。

「特別なスキルがなくても」「資格がなくても」
—— 日々の仕事をきちんとこなすことで、収入アップにつながるチャンスがある制度です。

未経験の方にも

入社したばかりの方でも、遅刻しない・報告をしっかりする・期限を守るといった基本的なことから対象になります。

「まずは当たり前のことを、当たり前にやる」
—— それだけでポイントにつながるので、未経験からのスタートでも十分に活躍できます。

経験者の方にも

経験を積んだ方には、後輩のフォローやチームへの貢献、業務改善の提案など、経験があるからこそできる項目でさらにポイントを重ねるチャンスがあります。

これまで培ってきた知識やスキルが、そのまま還元される制度です。

真面目に、丁寧に仕事へ向き合う人が、しっかり評価される会社。それがAPEXです。
ぜひ！！お問い合わせをお待ちしております！！

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